固定残業代と残業代の違いをわかりやすく解説！給料の仕組みを知ろう

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固定残業代と残業代の基本的な違いとは？

仕事をしていると、残業代という言葉をよく聞きますよね。しかし、会社によっては「固定残業代」という言葉も出てきます。

簡単に言うと、残業代は実際に残業した時間に対して支払われるお金です。一方、固定残業代はあらかじめ一定時間分の残業代を給料に含めて支払う方法のことを指します。

たとえば、月20時間分の残業代を最初から給料に含めて支払い、20時間超過分のみ追加で支給する場合があります。これが固定残業代の仕組みです。

つまり、固定残業代は「一定の残業時間分をあらかじめ給与に含めている」前払い残業代のようなものと考えることができます。

具体的な給与計算の違いと注意点

固定残業代と残業代の違いは、給料の計算方法に大きく影響します。

＜固定残業代の場合の給与例＞
・基本給：20万円
・固定残業代（20時間分）：3万円
→合計：23万円（20時間までの残業はこれでカバー）

残業が20時間を超えると、超過分の残業代が別途支払われます。

＜通常の残業代の場合＞
・基本給：23万円（残業代なし）
・残業をした時間分だけ別途支給

注意点としては、固定残業代が法律で認められているためには、
①固定残業時間と金額が明確に定められていること
②実際の残業時間や金額と整合性があること
③超過分は必ず支払うこと
が必要です。

これらの条件を満たさない場合は違法となるため、契約内容をしっかり確認しましょう。

また、固定残業代制度は会社によって導入の有無が異なるため、自分の給与明細や労働契約書をしっかりチェックすることをおすすめします。

固定残業代と通常の残業代のメリット・デメリット比較表

ポイント	固定残業代	通常の残業代
計算方法	あらかじめ一定時間分を給与に含む	残業した時間だけ別途支給
給与の安定性	残業代が固定なので一定の給与が見込める	残業量により変動する
残業の抑制効果	抑制効果は少ない場合がある	残業増加で給与増
法律面の注意	定めが曖昧だと違法になる可能性あり	法定通りに支払う必要あり
超過残業代の支払い	超過分は必ず支払う必要あり	すべて時間分支払う

このように、固定残業代と残業代にはそれぞれ特徴があり、どちらがよいかは働く人や会社の状況によって変わります。

まずは自分の給与形態を正しく理解し、契約を確認することが大切です。問題や疑問があれば、労働基準監督署や労働組合に相談しましょう。

これからの働き方や給与の仕組みを知ることは、自分の働く環境をよりよくするために欠かせないポイントです。

ピックアップ解説

今回は「固定残業代」という言葉を深掘りしてみます。実は、固定残業代制度が導入されている会社の中には、あらかじめ一定時間の残業代を給与に含めることで、残業代の計算が簡単になるメリットがあります。

しかし、働いた残業時間がその固定時間に満たなかったとしても残業代分は支払われるため、逆に割高に感じることも。

また、固定残業代があることで、残業時間が実際よりも多く見積もられている場合は、本来もらえるはずの残業代が支払われていない可能性もあります。

だからこそ、給与明細や契約内容はよく確認して、自分に合った働き方や待遇を理解することが大切ですね！

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