再就職手当と退職給付金の違いとは？わかりやすく徹底解説！

---

再就職手当と退職給付金の違いとは？基本を押さえよう

仕事を辞めて新しい仕事に就くとき、「再就職手当」と「退職給付金」という言葉を聞くことがあります。どちらもお金がもらえるものですが、意味や条件は違います。

再就職手当は、失業中にハローワークで手続きをして、再就職が決まったときに国から支給されるお金のことです。一方で、退職給付金は、会社を辞めるときに会社からもらうお金で、長く働いたことに対する「ご褒美」や「保障」のようなものです。

この二つは誰が支払うか、もらう条件、目的が大きく異なるので、まずはその違いを押さえることが大切です。

以下で、それぞれの特徴を詳しく見ていきましょう。

再就職手当とは？支給条件や目的をわかりやすく説明

再就職手当は、失業保険をもらいながら仕事を探している人が、早く仕事が決まった場合に受けられる手当です。主に次のようなポイントがあります。

• ハローワークに求職申込みをしていること
• 失業保険の受給資格があること
• 所定の待期期間（約7日間）が終わっていること
• 3分の1以上の残り失業給付日数があるうちに就職が決まること

つまり、簡単に言うと、失業給付をもらいながらすぐに再就職した人を国が応援するためのお金です。

支給額は、失業給付の残り日数や給付率によって決まります。早く仕事に就くほど多くもらえる仕組みなので、早期再就職を促す目的があるとも言えます。

ただし、再就職がすぐでなければ受けられないため、条件を満たせない場合もあります。

退職給付金とは？会社からの“働いたご褒美”を理解しよう

退職給付金は、会社が社員に対して長年の勤務や功績に報いるために支払うお金です。代表的なものは退職金ですが、それだけでなく年金のように積み立てて将来支給される退職年金も含まれます。

特徴は次の通りです。

• 会社ごとに支給の有無や算出方法が違う
• 勤続年数や最終給与が計算の基準になることが多い
• 退職時に一括でもらったり、分割で受け取ったりできる
• 法律で一定の基準があるが、詳細は会社のルール次第

退職給付金は、いわば会社からの大きな“ギフト”です。長く働いた人ほど多くもらえやすく、会社員にとっては生活の安定や老後の資金として重要な役割を果たします。

また、退職給付金は会社が負担するもので、雇用保険とは別物です。

再就職手当と退職給付金を比較した表

able border="1">ポイント再就職手当退職給付金支給する主体国（雇用保険を通じて）会社目的早期の再就職を促進するため長年の勤務への報酬対象者失業保険の受給資格者で再就職した人退職する社員支給条件一定の求職・再就職条件を満たすこと会社ごとの規定により異なる金額の決め方失業保険の残日数などによる勤続年数や給与による計算が多い

まとめ：再就職手当と退職給付金を正しく理解して賢く活用しよう

このように、再就職手当と退職給付金は、名前が似ていても別物です。

再就職手当は国からの支援で、「失業中に早く仕事を決めたときにもらえるお金」です。一方で退職給付金は会社がお礼として支払う「退職時の報酬」です。

どちらも生活を支える大切なお金なので、それぞれの特徴や条件をよく知り、必要な手続きを忘れずに行いましょう。

また具体的な金額や条件は個人の状況や会社によって異なるため、不明点はハローワークや勤め先の担当部署に相談することをおすすめします。

正しい知識を身につけて、安心して新しいスタートをきりましょう！

ピックアップ解説

再就職手当の面白いポイントは、「早く仕事を見つければ見つけるほど多くもらえる」というしくみです。これは国が「失業者をなるべく早く職場に戻してほしい」と考えているためで、いわば“早起きは三文の得”状態。だから、仕事探しを急ぐ人にとっては見逃せない制度なんですよ。逆に言うと、のんびり構えすぎると受け取れなくなることもあるので注意が必要です。こんなしくみを知ると、失業期間中の過ごし方も変わってきそうですね。

---