一般管理費と法定福利費の違いをわかりやすく解説！経理初心者も安心のポイントとは？

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一般管理費とは何か？

一般管理費とは、会社が日常的に業務を運営するためにかかる費用のことです。会社全体の管理や事務、総務、人事の費用が主に含まれます。例えば、オフィスの賃料、電話料金、光熱費、給与のうち役員や管理部門の人件費、事務用品費などが一般管理費に当たります。

この費用は売上を直接生み出す営業活動とは直接関係がないものの、会社を円滑に運営していくためになくてはならない費用です。

わかりやすく言えば、会社の“バックヤード”を支える費用と考えてください。

会社の経理上、「販売費及び一般管理費」として一括りにされることも多く、会社の経営状態を把握するために重要な指標の一つとなります。

法定福利費とは何か？

法定福利費は、会社が法律に基づいて従業員のために支払う社会保険料などの費用のことです。健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、労災保険料などがこれに含まれます。

これらは単なる福利厚生の費用とは異なり、法令で支払いが義務づけられているため「法定」福利費と呼ばれています。

会社が支払う分と従業員の給与から差し引かれる分があり、その会社負担分が経費として計上されます。

法定福利費は、従業員の生活保障や社会保険制度の維持に欠かせない制度費用なのです。

一般管理費と法定福利費の違いを詳しく比較

では、この二つの費用の違いを具体的に理解していきましょう。

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項目	一般管理費	法定福利費
内容	会社の管理・運営にかかる費用（事務用品、オフィス設備、管理部門人件費など）	法律で義務づけられている社会保険料等の会社負担分
性質	経営の間接費用であり、会社全体の運営費	従業員の社会保障制度にかかる法定費用
支払い義務	会社の裁量による部分あり	法律で必ず支払う義務がある
例	オフィスの電気代、役員報酬、管理スタッフ給与	健康保険料、厚生年金、雇用保険

このように、一般管理費は会社が運営するために必要なさまざまな費用で、法定福利費は法律で定められた社会保険負担金であるという点が大きな違いです。

経理上は法定福利費が一般管理費の中に含まれることもありますが、分類によっては別に管理されることが多いです。

まとめ：初心者でも理解できる！違いのポイント

• 一般管理費は、会社運営に必要な幅広い経費を指し、売上に直接関係しない費用が多い。
• 法定福利費は、法律に基づく社会保険料等の会社が負担する費用で義務的な支払い。
• 法定福利費は、一般管理費の中に含まれる場合もあるが、経理上は分けて管理されることが多い。
• 両者の違いを理解することで、会社の経費の仕組みや費用管理が明確になる。

経理や会計の初心者でも、これら二つの費用の違いをしっかり理解することは、会社の運営や経営状況を把握するうえでとても重要です。

これから経理が身近になる方はぜひ参考にしてみてくださいね。

ピックアップ解説

今回は「法定福利費」についてちょっと深掘りしてみましょう。法定福利費は法律で決まっている社会保険料の会社負担分ですが、実は使われる金額や割合は国の政策や経済状況によって変わることもあります。

たとえば、高齢化が進むと年金の負担が増えるので、法定福利費が上がることも。

だから、会社経営ではただの固定費ではなく、将来的に変化する可能性がある費用とも言えます。

給与だけでなく、このような社会保険の負担も会社の計画にしっかり組み込むことが大切です。

意外と奥が深い法定福利費、ぜひ覚えておいてくださいね！

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