【図解】法定福利費と福利厚生費の違いをわかりやすく解説！会社に必要な費用とは？

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法定福利費とは何か？会社が支払う義務のある費用を知ろう

みなさんは「法定福利費」って聞いたことがありますか？これは会社が法律で決められたルールに従って必ず支払わなければならない費用のことをいいます。例えば、健康保険料や厚生年金保険料、雇用保険料などがこれにあたります。

会社は社員のためにこれらの社会保険料を負担しなければならず、この費用をまとめて「法定福利費」と呼ぶのです。つまり、法定福利費は法律で決まっている必須の費用だと覚えておきましょう。

福利厚生費とは？会社が独自に提供する社員サービスやサポート

一方、福利厚生費は会社が自分たちで決めて社員のために用意するサービスや費用を指します。例えば、社員食堂の費用、社員旅行、スポーツイベント、資格取得のサポートなどが該当します。

こちらは法律で義務付けられているわけではなく、会社が社員満足度を上げる目的で行うものです。つまり、福利厚生費は会社の自由な裁量で使われる社員支援の費用です。

法定福利費と福利厚生費の具体的な違いを表で確認しよう

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ポイント	法定福利費	福利厚生費
意味	法律で会社が必ず支払う社会保険料などの費用	会社が独自に社員向けに提供する福利厚生サービスの費用
例	健康保険、厚生年金、雇用保険の会社負担分	社員旅行、社員食堂、スポーツ活動費用など
支払い義務	法律で強制的	会社の裁量による
目的	社会保障を支えるため	社員満足度やモチベーション向上のため

なぜ両方が会社にとって大切なのか？

会社はただ法律で決まった法定福利費を払うだけでなく、福利厚生費も活用して社員が楽しく働ける環境を作ることが必要です。
これによって社員の離職率が下がったり、モチベーションが高まったりして会社全体のパフォーマンスがよくなります。

法定福利費は法律を守るために絶対に必要、福利厚生費は会社の成長のためにあえて使うことが多い費用だと言えます。

まとめ：法定福利費と福利厚生費の違いを押さえて会社の経費を理解しよう

今回は「法定福利費」と「福利厚生費」の違いについて解説しました。

• 法定福利費：法律で決められている必須の社会保険料負担
• 福利厚生費：会社が独自に用意する社員サービスのための費用

これらの費用は会社経営にとってどちらも必要不可欠です。
理解を深めることで、会社のお金の使い方や社員のサポートの仕組みをよく知ることができますね。

ピックアップ解説

「法定福利費」って聞くと少し難しく感じるかもしれませんが、実は法律でちゃんと決まった社会保険の費用なんですよね。会社が払わないといけないため、社員の健康や老後、失業時の保障につながっています。まさに会社が守らなきゃいけないルールの一つ。これがないと働く人の安心も守れないので、すごく大切な仕組みなんです。そう考えると、働く人を大切にする社会の土台なんだと感じますよね。

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