失業保険と求職者給付の違いをわかりやすく解説！これを知れば安心して手続きができる

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失業保険と求職者給付の基本的な違いとは？

失業保険と求職者給付は、どちらも仕事を失った時に助けてくれる制度ですが、実は厳密には言葉の意味や範囲が少し違います。まず、失業保険とは一般的に「失業した人に支払われる手当のこと」を指す言葉で、会社を辞めた人が一定期間もらえます。

一方、求職者給付は、ハローワークが行う雇用保険制度の中の一つの種類の給付金の総称です。つまり、求職者給付には「基本手当（いわゆる失業保険）」「就職促進給付」「教育訓練給付」などがあります。

このため、失業保険は求職者給付の中の一つの給付金であると覚えておくと理解しやすいでしょう。

わかりやすく言うと、失業保険は「この求職者給付という大きな棚の中の代表的な手当」ということです。

失業保険（基本手当）の内容と条件

失業保険は正式には「基本手当」と言い、雇用保険に加入していた人が、仕事を辞めてから次の仕事が決まるまでの生活を支えるお金です。

条件としては、一定期間（通常12ヶ月以上）雇用保険に加入していること、そして本人が積極的に仕事を探していることが必要です。

支給期間や金額は、年齢や働いていた期間によって変わりますが、一般的には退職前の給料の約50〜80％程度が支給されます。

また、会社都合での退職か自己都合での退職かによっても、給付開始までの待機期間や給付期間に差が出ます。

失業保険は、求職活動を報告するなどハローワークの指示に従いながら受け取ることが求められます。

求職者給付の種類と特徴

求職者給付は「基本手当」の他にも、いろいろな種類があります。

例えば、「就職促進給付」は、再就職がスムーズに進むように支援するものです。例えば、早期に再就職した場合の追加支給や、企業に就職した際に支援を受けられる制度です。

また、「教育訓練給付」は、新しい技術や資格を身につけるために学校や講座を受ける際の費用を一部助成してくれる制度です。これは再就職のためのスキルアップを応援しています。

つまり、求職者給付とは、失業状態にある労働者の再就職を支援するための多様な制度の総称です。

失業保険と求職者給付の違いを表で比較

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項目	失業保険（基本手当）	求職者給付（全体）
意味	失業した人に支給される手当	雇用保険制度内の失業関連給付の総称
種類	基本手当のみ	基本手当、就職促進給付、教育訓練給付など
目的	失業中の生活支援	失業中の生活支援＋再就職支援
支給条件	雇用保険加入期間など、積極的な求職活動	それぞれの給付による
支給期間・金額	年齢・勤続年数により変動	給付の種類により異なる

まとめると、失業保険は求職者給付の中の代表的な給付の一つであり、求職者給付は失業者全体の支援制度の総称ということです。

これを理解しておくことで、適切な給付を正しく申請し、再就職に向けて安心して準備を進めることができます。

ピックアップ解説

失業保険について話すときに意外と混乱するのが“基本手当”という言葉。実は“基本手当”は失業保険の正式な名前なんですね。これを聞くと、みんながよく言う“失業保険”よりずっと公式で、雇用保険の一部ってことがわかります。

面白いのは、この基本手当、もらうためにはちゃんとハローワークに登録して積極的に仕事探しをしなければいけないこと。だから失業保険はただの待機お金じゃなくて、再就職を後押しする大切な仕組みなんです。そんな視点で考えると、失業保険がただのお金なわけではなく、社会のサポート体制の一部だと実感できますよね。

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