完全月給制と月給制の違いを徹底比較！中学生にもわかるかんたん解説

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完全月給制と月給制の違いを知る基本

完全月給制と月給制は、働く人に支払われる給与の考え方が違う制度です。完全月給制は、基本給を月単位で固定し、時間外労働の手当を含めた総支給額を毎月同じ額として支給する考え方です。つまり働いた時間数が多くても少なくても、月に受け取る金額はあらかじめ決められた額になることが多いです。この制度の狙いは、家計の計画を立てやすくすることと企業の人件費を予測しやすくすることです。一方で月給制は、基本給を月額で支払い、評価や業務量、成果に応じて追加の手当や昇給がある場合が多いです。月給制は「安定」と「やや高い成果報酬の可能性」を同時に持つことがあり、就業規則によっては残業手当が別途支給される仕組みになっています。結局のところ、完全月給制は固定の収入を重視する人に向くことが多く、月給制は自分の努力が給与に反映されやすい人に向くといえるでしょう。ここを理解しておくと、内定先の説明だけを鵜呑みにせず、具体的な計算方法や賞与の扱い、残業手当の取り扱いなどを自分で確認できるようになります。

制度のしくみとよくある誤解

まずは制度の基本的なしくみを押さえましょう。完全月給制では、基本給と手当を足した総支給額が毎月同じになるように設定されることが多く、時間外手当が別途支給される場合とされない場合があります。ここでのポイントは、残業の多寡が直接給料を大きく変えないケースがあるという点です。これは働く人にとっては予測可能性が高いメリットですが、実際には長時間労働を抑制する目的である場合もあり、法的な上限規制や企業の規程によって変動が生じることがあります。
月給制の特徴としては、基本給＋諸手当の組み合わせで月次の支給額が決まり、評価や業績に応じて追加の手当があることや、年次の賞与・昇給の形で変動するケースがある、という点です。重要なのは「給与の内訳を企業ごとに確認すること」です。なぜなら同じ月給制でも、遠くの企業では時間外手当を別途支給する形、別の企業では月額の固定額に含めて支給する形があるため、実際の手取りに大きな差が生じることがあります。
最後に、制度にかかわらず、過剰な長時間労働は安全と健康の面から避けるべきであり、勤務時間と給与の関係を正しく理解することが大切です。

実務での影響と選び方：どちらを選ぶべき？

どちらの制度を選ぶべきかは、あなたの生活設計と働き方の好みによります。固定の生活費を確保したい人には完全月給制が向く一方、成果が給与に反映されるタイプの人には月給制が適していることが多いです。就活時には、内定先の給与規定の内訳を詳しく確認しましょう。毎月の基本給、賞与の有無、時間外手当の扱い、評価の基準、昇給のタイミング、そして繁忙期の収入の波などを質問してください。これらは後の生活設計に直結します。実務上は、プロジェクト型の仕事や成果主義の企業ほど月給制を採用しがちです。逆に、安定志向の管理職クラスやルーチン業務中心の職場では完全月給制が一般的な場合があります。いずれにせよ、契約の際に「給与の成り立ち」を理解することが最初のステップです。

able>項目完全月給制月給制基本概念毎月決まった給与額が支給され、勤務時間の多寡にかかわらず一定額が基本となる。毎月の基本給と諸手当を組み合わせて支給。評価や業務量に応じて変動することがある。時間外手当原則として別途支給されない、または最初から考慮済みのケースが多い。時間外手当が別途支給されるケースが多い。賞与・昇給賞与がある場合もあるが、固定的な仕組みで決定されることが多い。評価制度と連動して変動することがある。安定性安定感が高いが、労働時間の長さより金額の規定が重視されることもある。業務量や成果に応じて額が変わる可能性があるが、基本は安定的。ble>

この表は大まかな傾向を示すもので、実際には企業の給与規程や就業規則、労働契約によって大きく異なります。就職・転職の際には、内定時に「給与の内訳」がどうなっているか、賞与の有無、残業手当の扱い、評価基準、昇給の仕組みを具体的に確認することが大切です。
また、労働時間の管理と健康管理にも注意が必要です。過度な残業は健康を害する可能性があり、どちらの制度でも自己管理が求められます。

ピックアップ解説

友だちとお金の話をしていて、完全月給制と月給制の違いをどう説明するか迷っていた。Aさんは完全月給制、Bさんは月給制。Aさんは忙しくても月給は一定、だが長時間労働を続けると体力が削られていく。Bさんは繁忙月には手取りが増えるが、閑散期には収入が落ちる。二人の話を聞くうち、給料は「固定か変動か」だけでなく、生活設計や健康、将来の計画にどう影響するかが大事だと分かった。結局は、自分の働き方の価値観と生活の優先順位をどうやって組み合わせるかがポイントだと感じた。

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