法定休日と週休日の違いを徹底解説！知って得する働く人の基本

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法定休日と週休日の違いを徹底解説！知って得する働く人の基本

働く人と雇う人の間で、しっかり区別しておきたいのが法定休日と週休日の違いです。
法定休日は法律で決められた休みの日であり、週休日は企業の運用ルールとして設定される休み日です。
この二つは、勤務時間や給与の計算にも影響します。
例えば、法定休日に出勤した場合には休日手当が発生することが多く、振替休日を取る形で別の日に休みを設けることも一般的です。
一方、週休日は会社の就業規則に基づくため、同じ業種の他社と異なる場合があります。
つまり、法定休日が「法律で守られた最低限の休み」、週休日が「会社が自分の勤務パターンとして決める追加の休み」という理解が基本です。

法定休日の意味と定義

法定休日とは、日本の労働基準法が定める「休むべき日」のことです。
具体的には、原則として1週間につき1日以上の休日を与えなければならず、これが法定休日の根拠です。
これにより、過労を防止し、心身の健康を守る目的があります。
一般的には日曜が法定休日とされることが多く、企業が日曜を休日として設定することが多いですが、2週間で平均して1日以上の休日を確保する運用も認められています。
法定休日に労働者が出勤した場合には、休日出勤手当が発生することが多く、給与計算の際には注意が必要です。
振替休日の制度を使えば、法定休日に働いた分を別の日に休みとして置換できる場合もあります。

週休日の意味と定義

週休日とは、法定休日とは別に、企業の就業規則や労使協定により設定される休みの日のことを指します。
多くの会社では「週休二日制」などの言葉が使われ、1週間に複数の休みを設けるかどうかを決定します。
週休日は法的に義務づけられてはいませんが、現代の多くの職場で標準的なルールとして採用されています。
週休日を設けることで、従業員の疲労回復・仕事と私生活の両立が進み、長期的な生産性の向上につながります。
ただし、週休日が少ない場合には、法定休日と組み合わせて運用する必要があり、残業・休日出勤の扱いにも影響します。

実務での差異と注意点

実務では、法定休日と週休日を区別して管理することが基本です。
以下の点に注意しましょう。

・法定休日は法律で守られる最低限の休みであり、週休日は就業規則で追加される休みです。

・法定休日に労働する場合、休日手当などの割増賃金が発生するのが一般的です（会社の契約や就業規則によって異なる場合があります）。

・法定休日に出勤した場合は振替休日を設けるケースが多く、別の日に休みを取る制度を活用することがあります。

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ピックアップ解説

友だちと昼休みにカフェで雑談しているときの雰囲気が伝わる話題を一つ。A君: 「法定休日って、何を指すか知ってる？」 B君: 「法で決まっている休み日だから、日曜とかがこれに当たるんだよね？」 A君: 「ただし、週休日は会社の決まり次第で変わるんだ。ある会社は日曜日だけが法定休日で、週休日として別の曜日に休みを設けるけど、別の会社は週休二日制をとっていて、2日間休みがある。つまり、法定休日は法で守られた最低ライン、週休日は職場の運用として設定される追加の休みという理解が大事だ。こんな違いを知っていれば、休日出勤になったときの手当の話や振替休日の取り扱いもスムーズに判断できる。私たちが働く場でも、この差を理解しておくと、上司との話し合いがスムーズになるし、体にも良いリズムを保てるんだ。

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