契約期間満了と自己都合退職の違いをわかりやすく解説！知っておきたいポイントまとめ

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契約期間満了と自己都合退職の基本的な違いとは？

仕事を辞める時にはいくつかのパターンがありますが、特に契約期間満了と自己都合退職はよく混同されがちです。
この二つは似ているようで、実は大きな違いがあります。

まず、契約期間満了とは、あらかじめ決められた契約の期間が終わり、そのまま雇用が終了することを指します。
例えば、アルバイトや契約社員などで「1年間の契約」や「半年契約」など決まった期間で働く人がいますよね。
その期間の終わりに仕事が終われば、それが契約期間満了です。
本人が辞めたいと申し出なくても期間が終われば退職になります。

一方で、自己都合退職は、働いている人自身が「会社を辞めたい」と申し出て退職することです。
たとえ契約期間の途中でも、本人の意思でやめる場合はこちらにあたります。

まとめると、

• 契約期間満了は契約が終わることで退職になる
• 自己都合退職は本人から辞めたいと伝えて退職する

という違いがあります。
この違いは、退職後の手続きや給付金、失業保険のもらい方にも関わるため、よく理解しておきましょう。

契約期間満了と自己都合退職で変わる失業保険のしくみ

仕事を辞めたあとの大切なポイントといえば失業保険（雇用保険の基本手当）ですよね。

契約期間満了と自己都合退職では、失業保険の受給条件や受給開始までの期間が異なります。

契約期間満了の場合は「会社都合退職」と同じ扱いとなることが多く、
失業保険の給付が比較的スムーズに始まります。
具体的には、退職後7日間の待期期間を経て、約3週間後には失業保険が給付されるケースが多いです。

これに対して自己都合退職の場合は、
待期期間7日に加えて「給付制限期間」約3ヶ月が設けられることがあります。
つまり、失業保険を受け取るまでに最長4ヶ月ほどかかることもあるんです。

この差は「自己都合」という本人の意思か、「契約終了」という会社の事情かで判断されます。
そのため、契約期間満了が近い場合は会社との契約内容をよく確認し、失業保険に関する扱いを確認することが大切です。

下の表で違いをまとめてみましたので参考にしてください。

able border="1">項目契約期間満了自己都合退職退職理由契約の期間が終わったため本人の意思で会社を辞める失業保険の給付開始待期後すぐに給付が始まることが多い待期後に給付制限期間（約3ヶ月）あり給付制限なしまたは短い約3ヶ月あり離職票の種類会社都合退職扱いが多い自己都合退職扱い

契約期間満了と自己都合退職、それぞれのメリットとデメリット

ここまで説明したように、契約期間満了と自己都合退職は離職の理由や失業保険の扱いに差があります。
ではどちらの場合が働く人にとって良いのか、メリット・デメリットを見てみましょう。

• 契約期間満了のメリット:
  ・失業保険の給付が早い
  ・自己都合退職より収入のブランク期間が少なくなるケースが多い
  ・会社の事情だから安心して休憩できる
• 契約期間満了のデメリット:
  ・契約終了が決まっているため、更新されないと次の仕事を探す必要がある
  ・契約満了の直前に伝えられる場合があり、心の準備が少ないこともある
• 自己都合退職のメリット:
  ・自分のタイミングで辞められる
  ・次の目標や夢を追いかけやすい
  ・不満がある職場から離れられる
• 自己都合退職のデメリット:
  ・失業保険の給付までに期間が長くなる
  ・自己都合という理由で会社側からのサポートが少ない場合がある

以上のように、それぞれの退職方法には特徴があり、状況に応じてベストな選択をしたいですね。
仕事を辞める前に、契約内容や退職後の手続きについてしっかり調べておくことが大切です。

ピックアップ解説

「契約期間満了」という言葉、よく聞きますが、実は単に契約の終わりを意味するだけでなく、退職時の扱いが重要です。面白いのは、契約期間満了＝会社都合退職扱いになることが多いので、失業保険がもらいやすい場合が多いんです。
逆に自己都合退職は、自分の意思で辞めるため、保険受給まで待つ期間が長いことが多いんですね。
この違い、なんだか損得勘定みたいですが、実際の手続きや生活設計にとても影響してきます。ぜひ覚えておいてくださいね。

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