失業保険と失業給付の違いとは？知らないと損するポイントをわかりやすく解説！

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失業保険と失業給付の違いについて知ろう

日本で仕事を失ったときに頼りになるのが失業保険と失業給付です。似た言葉ですが、この二つにはしっかりとした違いがあります。特に初めての方にとっては、どちらがどんな意味なのか分かりにくいことも多いです。この記事では中学生でもわかるように、簡単で詳しい説明をします。

まず大前提として、失業したときに受け取るお金については法律上「失業給付」と呼ばれる給付金があります。そして日常的には「失業保険」という言葉も良く使われますが、どちらの呼び方も使われているため混同されやすいのです。

このあとで、その違いを表を使いながら具体的に説明していきます。

失業保険と失業給付の基本的な違い

まずは名前の違いを明確にしましょう。

失業保険は広く一般的に使われている言葉で、正式な法律用語ではありません。これは失業したときに頼ることができる所謂「雇用保険」のことを指します。

失業給付は、雇用保険の中で「失業した人に支払われるお金」のことを指す正式な呼び名です。

つまり、以下のように整理できます。

able border="1">用語意味失業保険雇用保険全体を指す一般的な呼び方。法律的には正式名称ではない。失業給付雇用保険制度内の失業者に支払われる給付金の正式名称。

日常会話で「失業保険をもらう」と言った場合、実際には「失業給付を受け取る」ことを指しています。

失業保険（雇用保険）について詳しく解説

失業保険は、実際には「雇用保険」のことです。

雇用保険とは、働いている人が仕事を失ったときや、育児や介護のために仕事を休むときなどに生活が困らないよう支援する制度です。

この中には失業給付の他に、育児休業給付や介護休業給付も含まれます。

雇用保険に加入するためには、通常、週20時間以上働いていて、31日以上の雇用見込みがあることなどの条件があります。失業した場合、条件を満たすことで失業給付の受給資格が生まれます。

この制度のおかげで、突然の収入減でも安心して次の仕事を探すことができるのです。

失業給付の種類と受け取る条件

失業給付にはいくつか種類があり、代表的なものは以下の通りです。

• 基本手当：最も一般的な失業給付。仕事を辞めてから新しい仕事が見つかるまでの間、生活を支えるためのお金です。
• 就業促進手当：早く仕事を見つけて就業したときに受け取れる追加の給付金です。
• 教育訓練給付：再就職に役立つスキルや資格を身につけるための講座を受ける費用の一部を支援する助成金です。

これらの給付を受けるには、雇用保険への加入期間や退職理由などにより細かい条件があります。たとえば、自分の都合で辞めた場合や不当解雇の場合など、支給条件が異なります。

条件を満たしたうえでハローワークでの求職活動の手続きを行い、待期期間を経ると、一定の期間にわたり給付金が支給されます。

まとめ：失業保険と失業給付の違いを知って安心しよう

この記事では失業保険と失業給付の違いについてわかりやすく解説しました。ポイントは以下の通りです。

1. 失業保険は正式には「雇用保険」のことを指す日常的な呼び方。
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2. 失業給付は雇用保険の中でも、失業者に支給される給付金の正式な名前。
   
3. 雇用保険には失業給付のほかに、育児休業給付などいくつかの給付が含まれている。
   
   

もし失業することになった場合でも、この制度を正しく理解しておくことで落ち着いて次のステップに進めます。

わからないことはハローワークに相談しながら、安心して新しいスタートを切りましょう。

ピックアップ解説

「失業保険」という言葉は日常的によく使われていますが、実は法律用語ではありません。面白いのは、この言葉が雇用保険全体を指すことが多いのに対して、正確には失業した人に出るお金は「失業給付」と呼ばれる点です。だから、カジュアルに「失業保険をもらう」と言っても、それは「失業給付を受け取る」ことを意味しているんですね。普段私たちが使っている言葉の裏にはこんな細かな違いがあるのも、日本語の面白いところです。

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