再就職手当と基本手当の違いをわかりやすく解説！メリットや申請条件もチェック

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再就職手当と基本手当の基本的な違いとは？

失業したときに受け取れる手当は主に基本手当と再就職手当の2種類があります。

基本手当は、会社を辞めて失業状態にある間に生活を支えるためのお金です。求職活動をしながらも、まだ仕事に就いていない人に支給されます。

一方、再就職手当は、失業状態から早く新しい仕事に就いた人を支援するための手当で、一定の条件を満たすと支給されます。

つまり、基本手当は「失業中の生活保障」、再就職手当は「早期に仕事に就いた人への特別な支援金」と覚えましょう。

支給される条件の違いを詳しく解説

基本手当の支給条件は、雇用保険に一定期間加入していたことや、自己都合退職後の待期期間を経て求職活動をしていることが基本です。

また、失業状態にあることが前提なので、働いていると支給されません。

再就職手当は、失業手当の受給期間中に安定した仕事（一定期間以上の雇用見込みがある仕事）へ就職した場合に支給されます。ただし、適用対象は基本手当の支給が始まってから早期に職を得たケースに限られ、再就職先の条件も満たす必要があります。

よくあるポイントは、自己都合退職者の場合、7日間の待機期間が必要だったり、再就職後も一定期間勤務継続が求められたりする点です。

受給額と申請方法の違い

基本手当の金額は、退職前の賃金日額を基準に計算されます。給付日数や年齢、退職理由によって異なりますが、上限と下限が設定されています。

一方、再就職手当は基本手当の残日数に応じて支給額が決まり、主に基本手当の残りの支給予定日数の40%～70%が目安となっています。

申請方法ですが、基本手当はハローワークで失業の認定を受けることで支給されます。

再就職手当は再就職先が決まった後、ハローワークに書類を提出して申請します。

しっかりと必要書類と条件を確認し、期限内に手続きをしましょう。

以下の表で違いをまとめます。

able border="1">手当の種類支給対象給付条件給付額申請方法基本手当失業者（求職活動中）雇用保険加入期間満了、失業状態退職前賃金日額×日数（規定あり）ハローワークで失業認定後再就職手当失業手当受給中に早期就職した人一定の就職条件と勤務継続要件基本手当の残日数の40～70%就職決定後、ハローワークで申請

再就職手当をもらうメリットと注意点

再就職手当をもらう最大のメリットは、失業手当を残したまま早期に働き始めても、残った期間分のお金をまとめてもらえることです。

これにより経済的に余裕ができ、仕事のスタートも安心して切れます。

ただし、注意点としては、もらうための勤務継続期間や、自己都合退職の場合の制限、さらに再就職先が一定の条件を満たす必要があるので、きちんと確認が必要です。

間違えて申請期限を過ぎると受け取れなくなるので気をつけましょう。

まとめ：どちらの手当も大切なサポート

基本手当と再就職手当は、それぞれ役割や条件が違いますが、どちらも失業中のあなたを助ける大切なサポートです。

失業したらまず基本手当の手続きをし、もし早く職が決まったら必ず再就職手当の申請も考えてください。

自分の状況や条件に合った手当を上手に利用して、次のスタートを応援しましょう。

ピックアップ解説

再就職手当って、早く新しい仕事を始めると残っている失業給付の一部をもらえるのが大きなポイントなんです。だから「もう働き始めたら失業手当はもらえない」と諦める必要はないんですよ。実は、一定条件を満たせば、まとめてお金がもらえるチャンスがあるから、ちょっと頑張って就職活動を早めにするとおトクになるんです。こうした支援制度があることで、やる気を持って再スタートしやすくなりますね。

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