失業保険と失業手当の違いとは？中学生にもわかるやさしい解説！

---

失業保険と失業手当の基本的な違いとは？

みなさんは「失業保険」と「失業手当」という言葉を聞いたことがありますか？
どちらも仕事を辞めたときに関係する制度ですが、実は少し違った意味があります。
まず失業保険は、正式には「雇用保険」と呼ばれる制度の中の一部です。
仕事を失った人が次の仕事を見つけるまでの生活を支えるためのお金などをもらえる仕組みのことです。
一方、失業手当は、その失業保険制度の中で実際にもらえるお金、つまり給付のことを指します。
つまり、失業保険は制度全体、失業手当はその制度によって支払われるお金と言えます。
言い換えれば、失業手当は失業保険の一部のサービスと考えられるのです。
この違いを理解することは、転職や退職を考えている人にとって大切なことです。

詳しい違いを表で比較してみよう

言葉だけではわかりにくい人もいると思うので、以下の表で失業保険と失業手当の違いをまとめてみました。

able border="1" style="border-collapse:collapse; width:80%;"><<<ポイント<失業保険
(雇用保険)<失業手当<<<意味<失業者を支援するための公的な保険制度全体<失業保険の制度から支給されるお金のこと<<<対象範囲<失業した人全般が対象となる制度<失業保険の条件を満たした人に支給される給付金<<<支給の内容<給付金、職業相談、職業訓練などのサービス<具体的に受け取る給付金（生活費の支援など）<<<役割<失業状態の生活を支える制度の枠組み<制度内での現金給付<<<ble>
このように失業保険は大きな枠組みで、その中の一部として失業手当があることがわかります。
失業保険には失業手当の他にもいろいろな支援やサービスが含まれているんです。

失業保険と失業手当を受け取るための条件とは？

失業手当をもらうためには、まず失業保険に加入していたことが条件です。
これは、会社で働いている間に毎月少しずつ雇用保険料を払っていることを意味します。
さらに、失業状態でハローワークに行き、求職の申し込みを行うことも必要です。
これにより、あなたが仕事を探していることを国が確認できます。

例えば、次の条件が大切です。

<
• 過去2年間に一定期間以上雇用保険に加入していたこと
<
• 働く意思と能力があること（働ける状態）
<
• 積極的に仕事を探していること
<

違いとしては、失業保険は制度全体なので条件を満たしていないと利用できませんが、失業手当はその条件の上でもらえるお金そのものです。
条件を理解して行動しないとせっかくの支援を受けられないこともありますので気をつけましょう。

まとめ：失業保険と失業手当の違いをしっかり理解しよう

ここまで説明したように、失業保険は制度全体、失業手当はその制度の中の実際に支給される給付金という違いがあります。
どちらも転職や就職活動中の生活を支える重要な仕組みです。

もし仕事を辞めてしまうかもしれないときは、早めにハローワークに相談し、失業保険の制度や失業手当についてよく確認しましょう。
そうすることで、安心して次の仕事を探すことができるはずです。

これからも役立つ情報をわかりやすく伝えていくので、ぜひチェックしてくださいね！

ピックアップ解説

失業保険と失業手当は似ている言葉ですが、実は使われる場面も意味も少し違います。失業保険は国の用意した大きな仕組みの名前で、実際にお金がもらえるのが失業手当です。
面白いのは、職業相談や職業訓練も失業保険の範囲であって、失業手当はその中の一つのサービスのようなもの。
だから「失業保険があるからお金がもらえる」わけじゃなくて、「失業保険という制度の中の失業手当」という給付があるんですね。
こんな細かい違いに気づくと、ニュースや役所の説明もわかりやすくなりますよ！

---