昇給と賃金改定の違いとは？給与アップのポイントを初心者でもわかりやすく解説！

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昇給と賃金改定の違いとは？

仕事をしていると、「昇給」と「賃金改定」という言葉をよく耳にしますよね。けれど、この二つの言葉の違いは何か、誰にでもわかりやすく説明できますか？

昇給とは、簡単に言うと個人の給料が上がることを指します。つまり、あなたの努力や成果に基づいて、現在の給料がアップするという意味です。

一方で、賃金改定は会社全体で行う給与見直しのこと。企業が物価の変動や業績、労働環境の変化に対応して給料の基準や制度そのものを見直すことを指します。

このように、昇給は個人の給料が上がること、賃金改定は会社のルールや基準を変えること、と覚えると分かりやすいでしょう。

本記事では、この二つの違いを具体的に掘り下げ、給与がどのように決まっているのかまで解説します。

昇給とはどんなもの？

昇給は簡単に言うと、あなたの給料が直接上がることです。

たとえば、会社で一年間一生懸命働いて成果を出した場合、上司から「あなたの給料を〇〇円アップします」と言われるのが昇給です。

昇給は個人の成績や勤務態度などを評価して決まることが多く、会社ごとにルールが異なります。

また昇給には「定期昇給」と「特別昇給」があります。

• 定期昇給：毎年決まった時期に、社員の勤続年数や基本評価に応じて給料をアップする制度。
• 特別昇給：業績が特に良かったり、特別な成果を出した場合に追加で給料が上がること。

昇給はあなたのがんばりや会社の評価結果に大きく関わるので、とても身近な言葉と言えます。

ちなみに、昇給額は数千円～数万円と様々。生活に直接影響が出ることも多く、多くの人が関心を持つ部分です。

賃金改定とは？会社全体の給与ルールの見直し

賃金改定は、会社全体の給与体系や基準を見直すことをいいます。

たとえば、物価が上がったり社会情勢が変わったりすると、労働者の生活を守るために会社が「給料のルールを変えましょう」と判断することがあります。

賃金改定は全社員または一定の範囲で一斉に行われることが多いのが特徴です。昇給のように個人の業績が評価されるのとは違い、会社の都合や時代の変化に合わせて給料のベースを調整する作業と言えます。

賃金改定は、会社の業績や経済状況を踏まえて行われるため、昇給と比べてより大きなスケールの変化を表します。

また、労働組合がある会社では労働組合と経営側が話し合いを重ねて決めることもあります。

こうして給料の仕組みや制度が改められることが「賃金改定」です。

賃金改定が行われると、その決定によって昇給の額やタイミングにも影響が出ることがあります。

昇給と賃金改定の違いを表でまとめてみよう

項目	昇給	賃金改定
対象	個人の給料	会社全体の給与基準・制度
目的	個人の評価に応じた報酬アップ	経済状況や会社の方針に対応した給与の見直し
頻度	年1回や評価に応じて不定期	定期的（年1回など）、もしくは必要に応じて
決定方法	上司や人事評価	会社経営や労働組合との交渉など
影響	個人の給料アップ	社員全体の給与水準変動

まとめ：給与アップの仕組みを知って賢く働こう！

今回の記事では昇給と賃金改定の違いについて解説しました。

昇給はあなたの努力や評価に対して、直接給料が上がることであり、
賃金改定は会社全体で給料のルールや基準を見直して変更することです。

どちらも給与に関わる重要な言葉ですが、意味をしっかり理解しておくことが大事です。

給与がどう決まっているのかを知ることで、自分の働き方やキャリアについて考えるヒントにもなるでしょう。

これからも賢く仕事に取り組んでいきましょう！

ピックアップ解説

昇給について、意外と知られていないのが“定期昇給”と“特別昇給”の違いです。

定期昇給は勤続年数に応じて毎年自動的に給料が上がることが多いですが、日本でも最近は成果主義が増えているため、必ずしも全員がもらえるわけではありません。

一方で特別昇給は、仕事で特に優れた結果を出したと認められた時に追加で支給されることが多いです。

だから、単に長く同じ会社にいるだけではなく、いかに成果を出すかも大切ということですね！

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