欠勤控除と給与控除の違いをわかりやすく解説！給与から引かれるお金の秘密

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欠勤控除と給与控除の基本的な違いとは？

仕事をしていると、給与明細にたくさんの項目が書かれていて、その中に「欠勤控除」や「給与控除」という言葉を見かけることがあります。

まず欠勤控除とは、出勤日や勤務時間に対して実際に働かなかった分の給与を差し引くことを指します。例えば、会社を休んだ日や遅刻した時間分の給与が減るときに使われる言葉です。

一方、給与控除はもっと広い意味で、健康保険料や税金、年金など、給与から法律や会社のルールで引かれるお金のことをいいます。つまり、欠勤控除は給与控除の中の一つの項目、という考え方もできます。

このように、欠勤控除は実際に働かなかった分のお金を差し引くもので、給与控除は給与から引かれるすべてのお金の総称だと理解するとわかりやすいでしょう。

ちなみに、欠勤控除が発生するのは、有給休暇を使わずに欠勤した場合などで、欠勤による給与減額が給与控除の一部として処理されます。

欠勤控除の仕組みと給与控除の具体例

欠勤控除は、勤務日数や時間の減少に応じて給与から差し引かれます。たとえば、月給30万円の人が1日欠勤した場合、通常は1日の給与に相当する金額が控除されます。

計算方法は会社によって異なりますが、多くの場合「月給÷所定労働日数」で1日の給与を算出し、その分を差し引きます。

一方で給与控除には、さまざまな種類があります。よくある給与控除の例は以下の通りです。

• 健康保険料
• 厚生年金保険料
• 所得税
• 住民税
• 雇用保険料
• 労働組合費や社内積立金

これらは法律や社会保険の制度、または会社の規則によって決まっていて、給与から差し引かれます。

欠勤控除以外の給与控除は、主に働いているかどうかに関係なく一律や所得に応じて計算されますが、欠勤控除だけは勤務実績に直結するため、その人の働き方によって控除額が変わります。

欠勤控除と給与控除の違いを表で比較

理解を深めるために、欠勤控除と給与控除の違いを表にまとめました。

ポイント	欠勤控除	給与控除
意味	働かなかった分の給与を減らすこと	給与から引かれるすべてのお金のこと
発生条件	無断欠勤や有給未使用の欠勤時	健康保険料や税金など、法律・会社規則による
計算方法	欠勤日数・時間に応じて計算	料率や税率によって計算される
給与明細上の表記例	欠勤控除、欠勤減額など	社会保険料控除、所得税、住民税など
影響	その月の給与金額に直接影響	給与から定期的に差し引かれる

このように、欠勤控除は仕事を休んだ分の給与を減らすための控除であり、給与控除は働く人の社会保険や税金などの支払いをするための控除という性質の違いがあります。

まとめ：給与明細をよく見て違いを知ろう

欠勤控除と給与控除は似ているようで、実は目的や意味が大きく違います。

欠勤控除は、休んだ分のお給料を減らすためのもの

給与控除は、社会のルールに従って引かれる保険料や税金を含む広い意味の控除です。

給与明細をもらったら、どの控除が欠勤控除で、どれが保険料や税金かをしっかり確認することが大切です。これによって、自分の給与がどう計算されているのか、何が差し引かれているのかがよくわかります。

会社によっては説明がわかりにくい場合もあるので、不明点があれば人事や総務に聞くのも良いでしょう。

このように、「欠勤控除」と「給与控除」の違いを理解して、給与管理に役立ててください。

ピックアップ解説

欠勤控除って、実はけっこう大事な役割を持っているんです。例えば、無断欠勤してしまうと、会社はその分の給与を支払わなくていい仕組みがあるんですが、それが欠勤控除です。でも、中には『何で休んだだけでお金が減るの？』と感じる人もいますよね。実は、有給休暇を使えば欠勤控除は発生しません。だからこそ、有給休暇をちゃんと活用することが大切なんですよ！休むこと自体は悪くないですが、制度を知って上手に使うことで損をしない働き方ができます。知ってるとちょっと得する豆知識ですね。

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