人件費と法定福利費の違いとは？おさえておきたい基本ポイントを解説！

---

人件費とは？

みなさんは「人件費」という言葉を聞いたことがありますか？

簡単に言うと、人件費とは会社が社員やスタッフに支払うお金のことです。
これは、給料やボーナスだけでなく、会社が負担する社会保険料や賞与（しょうよ）なども含まれます。

人件費は、会社の経営や売上を考えるうえでとても重要なものです。
会社は人件費を上手に管理することで、利益を出しやすくなったり、社員のやる気を高めたりできます。

つまり、人件費は「人にかかる全てのお金」とイメージするとわかりやすいです。

法定福利費とは何か？

それでは、「法定福利費」とはどんなものなのでしょうか？

法定福利費は、人件費の中の一部分です。
法律（法）で決められている福利（社員の生活や健康を守るための制度）にかかる費用なので、「法定福利費」と呼ばれています。

簡単に言うと、会社が法律で決められた社会保険や労働保険に加入し、その掛け金として負担するお金のことです。
具体的には健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険などの会社負担分が法定福利費にあたります。

この費用は、社員の安心や将来の生活を守るために必要なものなので、会社は必ず支払わなければなりません。

人件費と法定福利費の違いを表でチェック！

項目	人件費	法定福利費
意味	社員にかかる全ての費用	法律で決められた社会保険料などの会社負担分
内容	給料、ボーナス、福利厚生費、法定福利費など	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
支払義務	会社全般で負担	法律で必ず負担
費用の範囲	広い（全ての人に関わる費用）	限定的（社会保険などの費用のみ）

このように法定福利費は人件費の一部であり、法律に基づく費用という点が大きな違いです。
また、人件費には社員を支えるための様々な費用が含まれるので、広い範囲の費用と言えます。

なぜ違いを知ることが重要なのか？

会社を経営する人や働く人にとって、この違いを理解することはとても大事です。

例えば、会社の経営者は、どの費用がどのくらいかかっているのかを正確に管理しないと、経営がうまくいかなくなります。
また、税金を計算する際にも人件費と法定福利費は区別されることがあります。

そして働く人にとっても、自分の給料の中にどんな費用が含まれているのか、会社がどれくらい負担しているのかを知ることで、会社の仕組みや社会保険の意味がわかりやすくなります。

つまり、
人件費と法定福利費の違いを正しく理解することが会社や社員にとって役立つのです。

まとめ

今回のポイントをまとめると以下の通りです。

• 人件費は社員にかかる全ての費用で、給料やボーナス、福利厚生費などを含む。
• 法定福利費は人件費の中の一部で、法律で決められた社会保険料などの会社負担分。
• 法定福利費は会社が必ず負担しなければならない費用で、社員の生活や健康を守る役割がある。
• 違いを理解することで、会社の経営管理や働く人の権利を知ることができる。

これらの違いをしっかりとおさえておくことで、ビジネスの基礎も学べます。

ぜひ、参考にしてみてください。

ピックアップ解説

法定福利費って実は知らないうちに会社がたくさん支払っているんです。

例えば、健康保険や年金は社員が払っているだけじゃなくて、会社も同じくらいの金額を負担しています。
だから、給料明細に直接「法定福利費」という項目は出なくても、会社の負担としてかなりのコストなんですよ。

実際、会社にとっては給料にプラスしてもっとお金がかかっていると考えると、経営の難しさも少しわかる気がしませんか？

---