【初心者必見】給与天引きと給与控除の違いをわかりやすく解説！

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給与天引きと給与控除の基本的な違いとは？

まずは給与天引きと給与控除の意味を理解しましょう。給与天引きとは、会社が従業員の給与から一定の金額を直接差し引くことを指します。例えば、社会保険料や組合費、ローン返済などがその代表例です。給与控除は、給与から差し引かれる金額の総称で、税金や社会保険料、その他の控除額も含まれます。つまり、給与天引きは給与控除の一部であり、控除は差し引かれるすべてのお金を指しているのです。

給料明細を見ると“控除額”としてまとめられていますが、その中に給与天引きされている項目が含まれているイメージです。多くの場合、給与天引きは会社が自動的に差し引くもので、給与控除は給与天引きも含めて税金など多様な控除額を示しています。

給与天引きの具体例と特徴

給与天引きは給与から直接差し引かれるため、従業員が手元に受け取る前に支払われるお金を意味します。具体的には以下のような項目があります。

• 社会保険料（健康保険料、厚生年金保険料など）
• 雇用保険料
• 所得税
• 住民税（特別徴収の場合）
• 労働組合費
• 社内預金やローン返済

特に強調したいのは、給与天引きは会社が従業員の同意を得た上で行い、自動的に差し引かれることが基本である点です。契約や規定に基づき行われ、従業員も内容を理解しています。

給与天引きのメリットは、支払い忘れを防げることと、手間や煩わしさが減ることです。例えば、社会保険料を忘れて支払わなかったら後でトラブルになりますよね。給与天引きなら会社が代わりに払ってくれる安心感があります。

給与控除に含まれる項目とその仕組み

一方、給与控除は給料から差し引かれるすべての項目を指し、給与天引きを含みますが、単純に会社が天引きしない場合もあります。給与控除に含まれる主な項目は以下の通りです。

• 所得税
• 住民税
• 社会保険料
• 厚生年金保険料
• 雇用保険料
• 労働組合費用
• 企業独自の控除（例：社内預金）

給料明細では、これらが「控除」としてまとめて示され、給与天引きされているか否かに関わらずすべての差し引きが含まれています。

採用される控除の種類や範囲は会社によって違いますが、税金や社会保険料は法令で定められているため必ず差し引かれます。その他の控除は本人の同意が必要です。

給与天引きと給与控除の違いを表で整理！

ここまでの内容を表にまとめるとわかりやすいですね。

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項目	給与天引き	給与控除
意味	給与から直接差し引くこと	給与から差し引かれるすべての控除額の総称
対象	社会保険料、税金、組合費など	給与天引きを含む税金・保険・その他控除全般
実施者	会社が同意のもと自動で差し引く	会社または法律に基づく差し引き
例	社会保険料、雇用保険料、ローン返済	所得税、住民税、社会保険料、組合費等

このように給与天引きは給与控除の一部である一方、控除はあらゆる差し引きを指すという関係性がわかります。

まとめ：給与天引きと給与控除の理解を深めよう

給与天引きと給与控除は似ていますが、給与天引きは差し引きを行う具体的な方法の一つで、給与控除は給与から引かれる総合的な金額や項目を指す言葉だということが理解できたと思います。

給料明細を見る際は、「控除」の中に何が含まれているのかをチェックしてみると、自分の給与がどのように計算されているかわかりやすくなります。

仕事や生活に直結する重要なポイントですので、しっかり理解しておきましょう。

ピックアップ解説

「給与天引き」って聞くと、単に給料からお金が引かれているだけと思いがちですが、実は会社が従業員の同意を得たうえで自動的に支払いを代行する便利な仕組みなんです。例えば、社会保険料や組合費、さらにローンの返済まで給料から直接引かれているため、支払い忘れがなく安心ですよね。こんな風に、給与天引きがあるからこそ私たちは手続きの手間なく必要な費用を払えているんですよ。

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