老齢厚生年金と老齢基礎年金の違いをわかりやすく解説！誰が受け取れる？いつ受け取れる？

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老齢厚生年金と老齢基礎年金の違いを分かりやすく解説するガイド

日本の年金制度には、誰もが安心して老後を迎えられるように作られた仕組みがいくつかあります。その中でも「老齢基礎年金」と「老齢厚生年金」は、よくセットで話題になります。
この二つは名前も近いのですが、働き方や給付の仕組みが大きく異なるため、受け取り方や手続き、将来の受給額にも影響します。
まず大きな違いは「誰が加入しているか」と「給付の性質」です。基礎年金は国民全員に関わる基本の給付で、厚生年金は会社員や公務員など、勤務先に雇われている人が加入する上乗せの給付です。
この記事では、年齢や加入状況、受給額の目安、そして実務で知っておくべきポイントを、できるだけわかりやすい言葉で解説します。

一番の違いは誰が加入しているかと受け取る条件

基礎年金は「国民年金」と呼ばれ、20歳から60歳までの間に日本に住むほとんどの人が加入します。
加入期間が長いほど、65歳から受け取る年金額が増えますが、基本的には一律の基礎給付です。
対して厚生年金は、会社に勤めて保険料を払っている間に積み立てられ、受給する際には「報酬比例部分」と呼ばれる給与水準に連動した額が加わります。
つまり、同じ期間同じ年齢であっても収入が高い人ほど厚生年金の受給額が大きくなる可能性が高く、この部分が大きな差になります。
また、専業主婦・専業主夫のケースでは、配偶者の厚生年金の制度に支えられることがあり、個人の加入状況によって受給が変わってきます。
この章では、具体的なケースを想定しながら、どのように受給が決まるのか、そして年齢や加入年数の影響をどう読み解くかを順を追って説明します。

実際の受給額の目安と計算の仕組み

基礎年金は、加入年数が長いほど満額に近づきます。例えば長い間国民年金だけを払い続けた人には、基礎年金の満額に近い金額が月額で支給されます。実際の金額は制度の改定や物価の変動で変わることがありますが、要点は「定額部分」と「年数に応じた増加」です。一方、厚生年金は給与の平均額と加入年数を基準に決まります。短期間しか加入していないと厚生年金の割合が小さい場合もありますが、サラリーマンの方の多くは厚生年金の報酬比例部分が大きく、総額が基礎年金よりも高くなるケースが多いです。
具体的な試算には、毎年の給与データと被保険者の継続年数を使った計算シートが役立ちます。ここでは代表的な考え方を紹介します。

able>項目老齢基礎年金老齢厚生年金対象国民年金の被保険者・任意加入者厚生年金保険の被保険者受給開始年齢原則65歳原則65歳給付の性質一律の基礎給付所得連動の報酬比例部分＋基礎部分給付額の決まり方加入期間に応じた定額平均給与と加入年数に基づく安定性比較的安定収入次第で変動ble>

ピックアップ解説

老齢厚生年金って、働いて給与をもらってきた人にしかもらえない特権みたいなイメージがあるけど、実は仕組みを深く見ると、給与を受け取っている人ほど払っている保険料の分だけ将来の受給額が増える、という現実的な仕組みなんだよね。私がこの前、家族と話していて思ったのは、年金の話を難しく感じるのは用語が多いから。たとえば“報酬比例部分”という言葉一つとっても、過去の給料の動きと連動して将来の受け取り額が上下する可能性があるんだ。だからこそ、若いころから「どう納めて、どう受け取るか」という観点で設計を考えておくと、いざというとき役に立つ。厚生年金は基礎年金とセットで考えるのが基本だけど、給与が高い時ほど厚生年金の恩恵が大きい、という現実を体感する場面は意外と身近にある。

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