手取りと月給の違いって何？わかりやすく説明！
みなさんは「手取り」と「月給」という言葉を聞いたことがありますか？普段の会話やニュースでよく使われますが、実はこの二つの言葉の意味は大きく違います。中学生でもわかるように、まずはそれぞれの言葉の意味を見ていきましょう。
「月給」とは会社から毎月支払われる給与の総額のことです。つまり、あなたの給料表に書かれている金額が月給になります。
一方で「手取り」は、月給から税金や社会保険料などが引かれたあとの、あなたが実際に使えるお金のことを指します。つまり、手取りは実際に銀行口座に入る金額であり、月給は全体の契約上の給与額なのです。
わかりやすく言えば、月給はお給料の“おおもとの数字”、手取りはそのお小遣いから税金や保険料を引いた“お財布に入るお金”というイメージです。
なぜ手取りと月給が違うの？その仕組みを理解しよう
では、なぜ「手取り」と「月給」は違うのでしょうか？その理由は主に法的に決まっている税金や社会保険の支払いがあるからです。
日本では所得税、住民税、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料などが給料から引かれます。これらの費用は会社があなたの給与から天引きして、代わりに国や自治体に納めてくれるものです。
そのため、会社は「総支給額」であなたに提示し、実際に手に入る「手取り」はこれらの控除が差し引かれた後の金額になります。
具体的に、収入が多いほど税金や社会保険料の額も多くなり、手取りは月給よりかなり少なくなることがあります。逆に収入が少ない場合は手取りとの差が比較的少なくなります。
月給と手取りの差額の内訳（例）
| 内訳 | 説明 | およその額（例） |
|---|---|---|
| 所得税 | 年収や扶養家族数により変わる国への税金 | 15,000円 |
| 住民税 | 住んでいる地域に納める税金 | 10,000円 |
| 健康保険料 | 病気やケガの治療に使う保険の費用 | 20,000円 |
| 厚生年金保険料 | 老後の年金のための保険料 | 30,000円 |
| 雇用保険料 | 失業したときの保障に使う保険料 | 5,000円 |
| 合計控除額 | 80,000円 |
この例では、月給が30万円でも実際の手取りは約22万円になるということです。税金や保険料が意外に多いことがわかりますね。
だからこそ、求人票などで「月給30万円」と書かれていても、手元に入る額がそのまま使えるお金だと思わないほうがいいのです。
まとめ：手取りと月給の違いを知って賢く働こう！
今回の記事では、「手取り」と「月給」の違いとその仕組みを解説しました。
- 月給は会社から支払われる総額の給与
- 手取りは月給から税金や社会保険料を引いた後の税込み額
- 手取りが少なく見えるのは税金や保険料が差し引かれるから
特に就職や転職のときは、この違いを理解して実際にもらえるお金の目安をしっかり計算しましょう。
給料の本当の金額を知っておくことは、家計の計画や将来の生活設計にも役立ちます。
「月給」と「手取り」の違いを知ることで、仕事選びやお金の管理がより上手にできるようになるでしょう。
ぜひ今回の知識を活用して、賢く働いてくださいね！
今回は「手取り」という言葉についてちょっと深掘りしてみましょう。
手取りは、月給から税金や社会保険料を引かれたあとの金額ですが、実は社会保険料は会社とあなたが折半しているのは知っていますか？
給与明細にはあなたの負担分しか表示されませんが、会社も同じ金額だけ負担しています。
つまり、会社はあなたの給料の約15%～20%を別に支払っているとも言えます。
だからこそ、手取りだけに注目すると給料の実態が見えにくいんです。
この仕組みを知ることで、給料交渉や福利厚生の理解が深まりますよ！
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