職位と職階の違いを徹底解説！キャリア設計に役立つ3つのポイント

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職位と職階の違いを理解するための基本

このセクションでは、まず「職位」と「職階」という言葉がどういう意味を持つのかを、日常の仕事の場面にあてはめて分かりやすく整理します。
この2つの概念は混同されやすいですが、実は別の軸で組織を動かす指標です。
＜職位＞はその人が担う“役割の名前”を指します。たとえば「部長」「課長」「主任」「一般社員」など、具体的な業務の範囲や任される仕事の種類を表します。
一方、＜職階＞は組織の中での階層・等級を表す制度です。給与の決まり方、昇進の条件、評価の基準など、組織全体の人事設計と深く結びつきます。
この二つの軸は独立しているようでいて、実際には相互に影響し合います。職位が変われば新しい責任が増えることがあり、職階が変われば給与や評価の見直しが行われることがあります。
中学生でも理解できるように言い換えると、職位は“何をする人か”の呼び名、職階は“どのくらいのポジションにいるか”の階段です。これを分けて考えると、なぜ同じ部署にいる人でも役割と立場が違うのかが見えてきます。
この理解を土台に、次のセクションから具体的な意味と使い方を深掘りします。

ピックアップ解説

小ネタ記事の前置き

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職位と職階の話を友達と雑談するなら、こんな感じになります。
友人Aはたとえば「この会社では私の職位は“開発担当”だけど、職階はまだ“主任クラス”」と言うかもしれません。友人Bは「職位は同じでも職階が上がると年収が変わるの？」と疑問を口にします。そんな時、私はこう返します。「職位は日々の仕事の名前、職階は給料や昇進の道筋の地図だよ」と。
このように会話の中で整理しておくと、いざ就職・転職・昇進の話が出たときに迷わず自分の立ち位置を説明できます。職位と職階は別々の“言葉の道具”だと思えば、混乱も減ります。大事なのは、どちらを変えたいのか、何を改善したいのかを自分のゴールと結びつけて考えることです。そうすれば、キャリア設計がぐんと現実味を帯びてきます。読み手のあなたも、日常の会話や自己分析に役立ててください。

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