忌引き休暇と慶弔休暇の違いを徹底解説！いつ使えるのか、請求方法まで図解

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忌引き休暇と慶弔休暇の違いを徹底解説

まず抑えておきたいのは、忌引き休暇と慶弔休暇は「どんな場面で使える休暇か」という点で性質が異なるということです。忌引き休暇は家族や親族の死去があった場合に、喪に服す時間を確保するための休暇であり、就業規則や企業の規程によって日数や給与の扱いが決まります。日数は企業ごとに設定されることが多く、配偶者や親、子どもなどの近い親族を対象にするケースが一般的です。現代の日本企業では、有給として扱われることが多い一方、無給・欠勤扱いになる場合もあります。この点は労働基準法の定めではなく、就業規則や労使協定の範囲になります。
したがって、実際の運用は勤め先の制度に大きく左右され、事前の申請手続きや必要な証明書の提出方法も職場ごとに異なります。休日の連休と被ってしまう場合の扱い、回数制限、代替休日の有無なども事前に確認しておくと混乱を避けられます。

一方、慶弔休暇は「慶事（結婚・出産などの祝い事）と弔事（葬儀・告別式などの弔事）」の両方に対応する休暇として用いられることが多い言い方です。慶弔休暇は、対象となるイベントの種類と日数、給与の扱いが企業ごとに異なり、有給として扱われる場合も無給として扱われる場合もある点が特徴です。イベントの性質上、申請時にはイベントの証明書の提出を求められることがあるほか、職場の業務影響を最小限にするための調整が行われることも少なくありません。
実務的には、家族の結婚式への参列や葬儀への出席という具体的なイベント名を上司に伝え、就業規則に従って日数と給与の扱いを確認する流れが一般的です。就業規則の確認を最初の一歩とし、上司への連絡と正式な申請手続きを順序良く進めることが大切です。

実務上のポイントと比較のコツ

どちらの休暇を使うべきか迷ったときは、まず以下の点をチェックしましょう。
1) 対象となる家族・イベントの範囲は就業規則にどう書かれているか。
2) 日数の上限や付与形態は有給・無給のいずれか、または組み合わせか。
3) 給与の扱いと給与支払いのタイミング。
4) 申請の手順（事前申請の有無、証明書の提出、誰に報告するか）。これらを整理するだけでも、後で「手続きが複雑だった」という混乱を防げます。
加えて、実務上のコツとしては、イベント前後の業務引き継ぎを前もって準備しておくこと、会社の人事担当者と事前に照合をとること、そして同僚への負担を減らす配慮を言葉にして伝えることが大切です。

able>項目忌引き休暇慶弔休暇対象となるイベント故人の死去・喪に服する期間慶事・弔事のイベント全般日数の目安就業規則で設定（例: 3〜7日程度が多い）イベントにより設定、1〜3日程度が一般的給与の扱い有給が多いが会社次第有給/無給の併用あり申請の手順上長へ事前申請・正式な届け出イベント理由の申請・場合によって証明が必要ble>

ピックアップ解説

友達と昼休みに雑談しているとき、私はこんな話を思い出した。忌引き休暇ってただの“喪に服す時間”だけじゃなく、会社ごとに細かなルールがあるんだよね。うちの職場では、死去の連絡を受けたら上司に一言伝えて、日数と給与の扱いを一緒に決める。慶弔休暇はイベントの種類でお金の扱いが変わる場合が多く、結婚式に出席するための休暇と葬儀へ参列するための休暇が同じ制度内で扱われることがある。つまり、同じ“休む権利”でも、対象と手続きが違うから、よく規則を読んでおくことが大事なんだ。僕の周りでも、事前の計画性と同僚への配慮がスムーズな休暇取得につながっていると感じるよ。

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