エントリーシートと面接シートの違いを徹底解説！就活初心者が押さえるポイントを中学生にも分かる言葉で

---

エントリーシートと面接シートの基本を知ろう

エントリーシート（略して ES）は、企業に応募する時に提出する「書類の型」です。自分のことを文字で伝える窓口であり、将来の可能性を企業に伝える第一の機会です。主な目的は「応募者の基本情報、志望動機、自己PR、資格経験」などを整理し、企業が候補者を評価する材料を作ることです。
一方、面接シートは、実際の面接で使われる「質問と回答の台本のような紙」または「面接での評価を記録する用紙」です。企業によっては、事前に質問を出しておき、面接者がその回答を読む形で進行する場合があります。
このように ES は書類ベースの事前評価、面接シートは面接時の評価・進行を助ける道具、という風に分けられます。

この段階でのポイントは、両者の役割の違いを理解することです。ES は自分の背景を「じっくり伝える場」、面接シートは「実際の話し合いの中で評価が決まる場」です。就活を始める人は、これらの違いを覚えておくと、準備の優先順位をつけやすくなります。ESの作成では、具体的なエピソードと数字を盛り込み、読み手が想像しやすい描写を心がけましょう。面接シートでは、回答を読み返せるよう、要点を短く、伝わりやすく整理しておくと良いでしょう。

able>比較項目エントリーシート面接シート目的応募者の基本情報と志望動機の整理面接での質問と回答を記録・評価提出時期応募時、企業提出前面接時または面接官が用意形式文章中心、字数制限、自己PRや志望動機質問形式または自由回答、評価コメントの欄評価ポイント言葉遣い、具体性、自己分析の深さ回答の理解度、説得力、表現力ble>

• ヒント：ESは良い例と悪い例を比較すると伝わりやすい。
• 実践：志望企業の特色と自分の経験を結びつける練習をしよう。

エントリーシートと面接シートの違いを詳しく解説

ESと面接シートの違いを理解することは、就活の準備を効率的に進める第一歩です。ESは「静かなプレゼンテーションの場」です。自分の強みを、数字や具体的な経験で裏づけして書くことが求められます。読み手は企業の期待を先に思い描き、応募者の適性をその文字情報から判断します。一方、面接シートは「対話の土台」です。面接官はこのシートの質問を出して、あなたが話す内容を評価します。質問に対して、論理的に筋道立てて説明できるか、話の結論に至る過程が明確かどうかを見ます。

ここで大事なのは、両者を同時に準備すること、つまりESで良い印象を作り、面接でその印象を深める回答を用意することです。ES作成のコツは、1) 自分の経験を時系列で整理 2) 結果と学びを数字で示す 3) 志望動機を企業の特徴と結びつける 4) 読み手の視点を常に意識する、などです。面接シートのコツは、1) 事前に質問を仮定して回答を要約 2) 伝えたい要点を3つ程度に絞る 3) 結論→理由→具体例の順で話す練習をする 4) 表現を丁寧かつ自然な言い回しに整える、という点です。

実践例として、アルバイトの経験をESで「売上の伸び率を前年比20%改善した具体的行動」として表現し、面接ではその行動の要因分析と今後のキャリアにつながる志望動機を三つのポイントに整理して説明した例を紹介します。その結果、面接官は「具体性と自省のバランスが良い」と評価しました。
このように、ESでの強みの伝え方と面接での話し方の連携が最も大切です。

ピックアップ解説

エントリーシートは、いわば"自己紹介の設計図"です。誰に何を伝えるかを先に決め、具体的なエピソードと数字で裏づけします。友人と雑談していたとき、彼女はESを書くときに『過去の失敗をどう活かしたか』を2行で切り出す癖がついたと言っていました。その癖は、話の筋が通りやすくなる効果があり、面接でも自信を持って説明できるようになると実感しているようでした。ESを深掘りする作業は、ただの提出用紙ではなく、自分を深く知る作業なのです。

---