出生後育児休業給付金と育児休業給付金の違いを徹底解説！わかりやすく比較します

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出生後育児休業給付金と育児休業給付金の基本的な違いとは？

まず初めに、出生後育児休業給付金と育児休業給付金の違いを理解するためには、それぞれの基本的な意味を押さえることが大切です。

出生後育児休業給付金は、主に出産直後の育児休業期間に支給されるお金で、労働者が赤ちゃん（関連記事：子育てはアマゾンに任せよ！アマゾンのらくらくベビーとは？その便利すぎる使い方）の世話をするために仕事を休む際に受け取れます。

一方、育児休業給付金は、子どもが1歳（状況によっては最長2歳）になるまでの育児休業期間に対して支給される給付金です。期間がより長く、子育て期間に応じて支給される点が特徴です。

このように、出生後育児休業給付金が出産後すぐの短期休業向けであるのに対し、育児休業給付金はより長期の育児支援としての位置づけがあります。

出生後育児休業給付金と育児休業給付金の支給対象と条件の違い

次に、誰が支給されるのか？という点で違いを見ていきましょう。

出生後育児休業給付金は、主に母親を対象にした支給制度です。これは、産後休業（産後8週間以内）にあたる期間中に支給され、健康保険や雇用保険の適用を受けている必要があります。

一方、育児休業給付金は父親も含め育児休業を取る労働者全員を対象にしています。
また、一定の勤続期間や雇用保険への加入期間などの条件も細かく設定されており、条件を満たさない場合は支給が受けられません。

さらに、両方の給付金とも、育児休業をとることを会社に申し出て承認を受けていることが条件です。

こうした違いをしっかり把握して、もらえるチャンスを逃さないことがポイントです。

出生後育児休業給付金と育児休業給付金の支給額や期間の違いを表で比較

項目	出生後育児休業給付金	育児休業給付金
対象者	主に母親（産後休業期間）	育児休業を取得する労働者全員（父親を含む）
支給期間	産後8週間以内の期間	子どもが1歳になるまで（最長2歳まで延長可）
支給率	標準報酬月額の67％程度	育休初めの180日は67％、それ以降は50％
申請方法	健康保険の育児休業給付金申請	雇用保険の育児休業給付金申請

なぜこの違いがあるのか？制度の目的の違いを考える

出生後育児休業給付金と育児休業給付金の違いは、それぞれの制度が考えられた目的の違いにあります。

出生後育児休業給付金は、産後すぐの母親の休養と子どもの健康な成長を支援するためのもので、産後の母体の回復や授乳期間をサポートする意味合いが強いです。

一方で、育児休業給付金は、子どもが1歳あるいは最長2歳になるまでの長期育児を支えるために設けられています。男性も育休を取りやすくすることで、家庭全体の育児負担を分担しやすくする社会的な狙いもあります。

そのため、どちらの給付金も子育て支援のために重要ですが、対象者・期間・目的が異なっているのです。

まとめ：それぞれの給付金を上手に活用しよう

出生後育児休業給付金と育児休業給付金は、育児をする上で大切な経済的支援ですが、その使い道や条件に違いがあるため、正しく理解して使わなければなりません。

多くの人は育児休業給付金の存在は知っていても、出生後育児休業給付金まで詳しく知っている人は少ないです。

まずは会社の人事担当者や市区町村の窓口、厚生労働省のホームページなどで自分がどちらの給付に該当するのかを確認し、適切な手続きを行いましょう。

育児が少しでも安心してできるように、正しい情報を持って賢く制度を活用してください。

ピックアップ解説

「育児休業給付金」という言葉を聞くと、一般的に長期的な育児を支援するものと思いがちですが、実はその支給率が期間によって変わる点が面白いんです。

最初の180日間は給付率が約67％と高めですが、それ以降は50％に下がります。これは育児環境の変化や家計負担のバランスを考慮して調整されているため。

この仕組みを知ると、育休を取る期間やタイミングを考えるヒントにもなりますね。

育児休業給付金は単なる補助金ではなく、子育てのライフプランを考えるうえで欠かせない重要な役割を担っていると言えます。

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