基本給と手取りの違いをわかりやすく解説！給料の仕組みを知ろう

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基本給と手取りって何？給与の基礎を理解しよう

給与について話すとき、よく聞く言葉に「基本給」と「手取り」があります。

基本給とは、会社が社員に対して支払う給料の基本となる金額のことです。
これは残業代や各種手当などを除いた、契約上のベースの給料を指します。
一方で、手取りとは、実際にあなたの銀行口座に振り込まれるお金のことです。
つまり、基本給から税金や社会保険料などの各種控除が引かれた後の金額です。

このように基本給と手取りは似ているようで、実は大きく異なり、給料明細を見ても理解しにくい部分があります。
ここからはもっと詳しく違いを見ていきましょう。

基本給とは何か？給料の「もと」を知ろう

基本給は、あなたの月給の根本となる金額です。
労働契約や就業規則で決められた固定の賃金で、仕事の成果や役割、経験年数などを基に決まります。
ほとんどの会社はこの基本給に、残業手当や通勤手当、家族手当などのプラスアルファを足した総支給額を支払います。

例えば、基本給が20万円の人は、そこに住宅手当などの手当がつくこともあります。
ですが、基本給そのものは、働く人に約束された最低限の収入です。

基本給はそのまま「使えるお金」というわけではありません。ここから税金や社会保険料が差し引かれていくからです。

手取りとは何か？実際にもらえるお金の秘密

では、手取りとは何かと言えば、いわばあなたの財布に入る、つまり実際にもらえるお金のことです。
税金（所得税・住民税）や社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険など）といった各種控除が、基本給や総支給額から差し引かれます。
このため、手取りは基本給よりも少なくなるのが普通です。

例えば、基本給20万円の場合、残業代や手当を含めた総支給額が25万円でも、税金や保険料を差し引くと手取りは20万円を下回ることもあります。
具体的な控除額は人によって異なりますが、結構な差が出ることは覚えておきましょう。

基本給と手取りの違いを表で比較してみよう

項目	基本給	手取り
意味	契約で決められた給料のベース	税金・保険料など差し引いた実際に受け取る金額
計算方法	就業規則や契約に基づく固定額	基本給＋手当－控除（税金・保険料）
使い道	給与計算の元になる	生活費などに実際に使える
金額の違い	多い（控除前）	少ない（控除後）

なぜ基本給と手取りに差が出るの？控除の内容を理解しよう

基本給と手取りの差が生まれる主な理由は、税金や社会保険料の控除です。

主な控除には以下のものがあります。

• 所得税：収入に応じてかかる国の税金
• 住民税：居住地域に納める地方税
• 健康保険料：医療費に充てる保険料
• 厚生年金保険料：老後の年金のための保険料
• 雇用保険料：失業時の給付のための保険料

これらが毎月の給料から差し引かれるため、基本給から手取りが大きく減ります。
これを知っていると、手取りの少なさに驚かず計画的にお金を使えますね。

まとめ：基本給と手取りの違いを理解して賢く給料を知ろう

今回は基本給と手取りの違いについて詳しく解説しました。
基本給は働く人と会社の間で決めた給料の元の金額、手取りはそこから税金や保険料などを引いた「実際にもらえるお金」です。

給料明細を見るときは、基本給の数字だけでなく、控除の説明もよく確認しましょう。
賢く給料の仕組みを理解すれば、将来の生活設計も立てやすくなります。
どちらも知れば知るほど、働く自分の価値や生活スタイルに自信が持てるようになるはずです。

ぜひ、給与の違いを理解して、将来に向けて賢く備えましょう！

ピックアップ解説

「手取り」という言葉、普段はなんとなく「給料の実際の受け取り額」と思いがちですが、実はその金額を決める控除の内容を深堀りすると面白いです。例えば、健康保険や厚生年金の保険料は将来の安心につながる投資と思うと納得しやすいですよね。税金も社会の仕組みを支える大切なものなので、手取りは単なる減額ではなく、社会参加の証とも言えます。だから、給料は手取りだけじゃなく何に使われているのかもイメージすると、働く意味が広がりますよ！

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