【徹底解説】手取りと標準報酬月額の違いをわかりやすく解説！給与の仕組みが丸わかり

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手取りと標準報酬月額とは？基本の違いを理解しよう

まずは、手取りと標準報酬月額の基本的な意味を知ることが大切です。

手取りとは、あなたが実際に受け取る給料の金額のこと。会社から支払われる総支給額から税金や社会保険料などの控除を差し引いた後の金額です。

一方、標準報酬月額は健康保険や年金の保険料を計算するときに基準となる金額で、給料のうち「一定のルールに基づいて」決められた金額のこと。例えば、給与に加えて残業手当やボーナスを除いた基本給などから算出されます。

手取りは実際のお財布の中身を表し、標準報酬月額は社会保険料を計算するための基準額と考えればわかりやすいでしょう。

つまり、手取り額はそのまま生活費に使えますが、標準報酬月額は保険料や年金など将来のための費用計算に使われています。

手取りと標準報酬月額の計算方法の違い

手取りと標準報酬月額は計算される方法が大きく違います。ここでは、それぞれの計算方法を見ていきましょう。

手取りの計算
手取りはまず、総支給額（基本給＋各種手当）から税金（所得税・住民税）や社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険など）を差し引きます。

計算式で表すと
総支給額 － (所得税＋住民税＋社会保険料) = 手取り額

となります。

このため、同じ総支給額でも、扶養家族の有無や住んでいる地域、加入している健康保険組合によって手取りが変わる場合があります。

標準報酬月額の計算
標準報酬月額は給与の「月額」ベースで健康保険や厚生年金の保険料表を使って決められます。

例えば、30万円の給与ならば30万円に近い標準報酬月額のランクが割り当てられます。

保険料はこの標準報酬月額に保険料率をかけて計算しています。

標準報酬月額は毎年見直されることが多く、年収だけでなく会社の報告によって決まるため、手取りとは違い実際にもらえる金額とは異なる固定値です。

手取りと標準報酬月額の違いがわかる表

以下の表は、手取りと標準報酬月額の違いをまとめたものです。

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項目	手取り	標準報酬月額
意味	実際に受け取る給料の金額	社会保険料計算の基準となる給与額
算出方法	総支給額－税金・社会保険料	保険料特定の等級ごとに区分け
金額変動	毎月変わることが多い	年1回程度の見直し
用途	生活費などに使う	健康保険・年金の保険料計算
含まれる手当	基本給＋手当ー控除	基本給中心でボーナス除く

このように手取りは実際の給与額、標準報酬月額はあくまで保険料計算のための基準額であることがよくわかります。

この理解は給与明細を見たり、保険料の請求書を見たときにとても役立ちます。

まとめ：手取りと標準報酬月額の違いを押さえて賢くお金を管理しよう

今回は手取りと標準報酬月額の違いについて詳しく解説しました。

簡単にまとめると、

• 手取りは実際にあなたの手元に入るお金
• 標準報酬月額は社会保険料を計算するための基準になる金額

です。

給料を見るときは総支給額だけでなく、手取り額や標準報酬月額を理解しておくと、税金や保険料の仕組みも見えてきます。

この知識は将来の年金や健康保険の計算や、節約・貯金計画にも役立つのでぜひ覚えておきましょう。

給与明細や保険料通知を確認するときは、「手取り」と「標準報酬月額」の違いを思い出して賢くお金を管理しましょう！

ピックアップ解説

「標準報酬月額」は、実は給与のすべてを含むわけではありません。例えば、残業代やボーナスはここに含まれないことが多いんです。これはなぜかというと、社会保険料の計算では毎月の安定した収入を基に保険料を決めるためなんです。もし残業代のように月々変動する手当が含まれてしまうと、保険料も毎月変動してしまい管理が難しくなってしまいます。だから標準報酬月額は「基本給」に近い一定の額で区分されているんですね。面白いですよね、給与の中で実は計算に使われる金額が限定されているんです。

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