失業保険と高年齢求職者給付金の違いをわかりやすく解説！知っておきたいポイントまとめ

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失業保険とは何か？基本的な仕組みを詳しく解説

失業保険は働く人が仕事をやめたとき、次の仕事が見つかるまでの生活を助けるためのお金です。

正式には雇用保険の失業給付と言います。
仕事を自分の意思でなく失った人や会社の都合で辞めた人が対象で、一定の条件を満たすことで給付を受けられます。

給付される期間や金額は、働いていた期間や年齢、離職の理由によって決まります。
さらに、給付を受けるにはハローワークで求職の申し込みをし、定期的に仕事探しの報告をすることが必要です。

失業保険は新しい仕事に就けるまでの生活の安心材料となり、多くの人が活用しています。

失業手当とも呼ばれ、正式には「基本手当」といい、最大で約150日間程度受給可能です。

これに対し、高年齢求職者給付金は、より高齢の求職者向けに設けられた給付です。

高年齢求職者給付金とは？失業保険との違いと特徴

高年齢求職者給付金は、60歳以上の方が仕事を辞めた場合に受けられる特別な給付金です。

通常の失業保険の受給が難しい方を支援するための制度となっています。
失業保険は65歳未満が中心ですが、高年齢求職者給付金は65歳から70歳未満の方が対象となり、求職活動を支援します。

この給付金は、職業安定所（ハローワーク）に登録し、積極的に仕事を探している方に対して支給されますが、条件が少し異なります。

また給付期間は短めであり、給付額も異なる場合があります。

高年齢者特有の就職困難という問題を踏まえたサポートと言えます。

実際には、失業した高齢者の生活安定を図るための制度であり、失業保険とは微妙に運用・支給条件が異なりますので注意が必要です。

さらに、高年齢求職者給付金は2017年から制度変更されており、現在は給付の対象や内容が限定されている場合があるので、最新の情報をハローワークで確認することが大切です。

失業保険と高年齢求職者給付金の違いを表で比較！見やすくまとめ

ここで、失業保険と高年齢求職者給付金の主な違いを表にまとめてみました。

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項目	失業保険（基本手当）	高年齢求職者給付金
対象年齢	65歳未満	60歳以上～70歳未満
給付期間	最長約150日（条件により変動）	比較的短め（制度改正により異なる）
受給条件	離職理由や就労日数の条件あり	高齢者向けに調整された条件
給付額	賃金の50～80％程度	条件により変動、一般に失業保険より抑え気味
申請窓口	ハローワーク	ハローワーク

このように、失業保険は主に一般の失業者向け、高年齢求職者給付金は高齢者向けの特別な支援と位置付けられています。

年齢や就労履歴、離職理由によってどちらが受けられるかや給付内容が異なるため、詳細はハローワークで相談することをおすすめします。

まとめ：どちらの制度でも積極的な求職活動が大切

今回紹介した失業保険と高年齢求職者給付金は、仕事を失ったときの生活の支えとなる重要な制度です。

ただし、どちらの制度も申請だけでなく、その後の積極的な求職活動が受給継続の条件となっています。

また高年齢者の場合は、制度の対象や条件が変わることも多いため、専門の窓口で相談をしながら、最新の情報を得ることがとても重要です。

安心して再就職活動ができるよう、制度の特徴を理解し、適切に活用していきましょう。

ピックアップ解説

失業保険と聞くと、誰でも同じ制度だと思いがちですが、実は年齢によって支援制度が分かれているんです。特に高年齢になると仕事を見つけるのが難しいので、国は「高年齢求職者給付金」という特別な支援を用意しています。これは、60歳以上の方を対象にしており、失業保険と比べると給付期間や額が異なります。こうした細かな違いを知ることで、より効果的に助けてもらえるんですよ。

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