企業年金と厚生年金の基本的な違いとは？
年金と聞くと難しく感じるかもしれませんが、企業年金と厚生年金は私たちの生活を支える大切な制度です。
まず、厚生年金は、会社で働く人が加入する公的な年金制度です。これは国が管理していて、会社と働く人が保険料を出し合います。
一方、企業年金は、会社が独自に設けている年金制度のことで、社員の老後の生活をさらに支えるためのものです。
つまり、厚生年金がみんな共通の基礎部分だとすると、企業年金はそれに上乗せしてもらえる特別な年金と言えます。
このように、厚生年金は国の制度で必ず入るもので、企業年金は会社によってあるところとないところがあるという違いがあります。
厚生年金の特徴と仕組み
厚生年金はサラリーマンや公務員など、会社に勤めている人が加入し、国が運営している年金制度です。
この制度の特徴は、給与に応じて保険料が決まり、会社と労働者が折半で負担することです。
厚生年金は、老後だけでなく障害が残った時や亡くなった時に遺族がもらえる年金も含まれています。
支払い期間が長いほど、また給料が高いほど受け取れる年金は増えます。
公的な年金なので、法律で加入が義務づけられており、多くの人の老後の生活を支える重要な制度です。
企業年金の種類と特徴
企業年金は公的年金とは別に、企業が独自に用意する年金制度です。
会社によって内容や種類が異なりますが、代表的なものに確定給付型企業年金と確定拠出型企業年金があります。
確定給付型は、あらかじめ年金額が決まっていて、会社が不足分を出します。
一方、確定拠出型は、会社や社員が毎月一定額を拠出して積み立て、その運用結果で将来の年金が決まるタイプです。
企業年金は、公的年金（厚生年金）にプラスして受け取れるため、より安心した老後生活を送るための補助として大切です。
企業年金と厚生年金の違いを表で比べてみよう
| 項目 | 厚生年金 | 企業年金 |
|---|---|---|
| 運営主体 | 国（政府） | 各企業 |
| 加入義務 | 義務的（会社員・公務員等） | 任意・企業による |
| 保険料負担 | 会社と労働者が折半 | 企業が主に負担、一部拠出の場合も |
| 給付内容 | 老齢年金、障害年金、遺族年金など | 老後の追加年金 |
| 給付額の決まり方 | 報酬比例で計算 | 確定給付型・確定拠出型で異なる |
まとめ：自分に合った年金の理解を深めよう
今回の内容を簡単にまとめると、厚生年金は国が管理し、全ての会社員や公務員が加入する基本的な年金制度で、
企業年金は会社ごとに設けられ、厚生年金にプラスして老後の備えとなるものです。
どちらも将来の安心につながる年金なので、自分がどの制度に入っているのかをしっかり理解し、老後の生活設計に役立てましょう。
わからない点は会社の人事部や年金事務所に相談するのもおすすめです。
これで、企業年金と厚生年金の違いがしっかり理解できたと思います。
厚生年金の「保険料は給与に応じて決まる」という話、実は結構面白いんです。給与が高い人ほど多く払いますが、その分もらえる年金も増えます。これは"報酬比例"という仕組みで、つまり働いている年数と給料によって将来もらう年金額が変わるんですね。これを知ると、厚生年金がただの"みんなでお金を出し合う制度"ではなく、個人の働きぶりをちゃんと反映した制度だと分かってちょっぴり賢くなった気分になりますよね！
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