労働保険料とは何か？基本を理解しよう
労働保険料とは、働く人を守るために会社や事業主が支払うお金のことです。
日本では、仕事に関わる危険や問題に備えるために、この保険料が法律で定められています。
労働保険料は大きく分けて「労災保険分」と「雇用保険分」のふたつから成り立っています。
会社は事業の種類や従業員の数によって、一定の割合でこの保険料を納める義務があります。
労働保険料を支払うことで、働く人が仕事中に事故にあった場合や失業した場合の助けになります。
まずは、この「労働保険料」が広い意味での制度であることを覚えておきましょう。
労災保険分とは？労働保険料との関係
労災保険分とは、労働保険料の中にある保険のひとつで、
仕事中のケガや病気、死亡などに対して給付が行われる部分を指します。
たとえば、工場で作業中にけがをした場合や、長時間の作業が原因で体を壊した場合に、この労災保険分から治療費や休業補償、安全対策費用が支払われます。
労災保険分は事業主が全額負担するので、従業員が直接支払うことはありません。
これに対して雇用保険分は、失業や育児、介護などに備える保険で、従業員も保険料を一部負担しています。
つまり、労働保険料は全体の保険料を意味し、その中に労災保険分が含まれているということになります。
労働保険料と労災保険分の違い一覧表
| 項目 | 労働保険料 | 労災保険分 |
|---|---|---|
| 意味 | 仕事に関わる保険全体の保険料（労災+雇用） | 労働保険料の中の仕事の事故やケガを対象とする部分 |
| 対象 | 労働者全体の保障に関わる | 仕事中や通勤中の事故によるケガや病気 |
| 負担者 | 事業主+（雇用保険分は）労働者も一部負担 | 事業主が全額負担 |
| 給付内容 | 失業給付や育児休業給付など幅広い給付 | 治療費、休業補償、障害補償など |
| 納付頻度 | 年に1回または年2回の申告納付 | 労働保険料と一緒に納付 |
まとめ：労働保険料と労災保険分の違いを理解しよう
ここまで説明したように、労働保険料は労働者のために会社が納める保険料の総称で、
その中に労災保険分が含まれているという関係です。
労災保険分は仕事中の事故に備え、会社が全額負担します。
対して、労働保険料全体の中の雇用保険分は、失業などの補償に使われていて、労働者も一部負担をしています。
労働保険料と労災保険分の違いを知ることで、働く人の権利や会社の責任を正しく理解しやすくなります。
ぜひ覚えておき、もしものときに役立ててください。
「労災保険分」って聞くと難しく感じるけど、実は仕事中に事故が起きたときに助けてくれる仕組みのことなんだよ。会社が全額払って、ケガの治療費や休業中のお金を出してくれるんだ。みんなの安全を守るための大事な制度だから、安心できるんだよね。意外と身近な存在なんだ。
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