残業代と残業手当って何？基本の意味を知ろう
働いているとよく耳にする「残業代」と「残業手当」は、仕事を長くしたときに受け取るお金のことを指しています。
残業代は、法定労働時間を超えて働いた分に対して労働基準法で定められた割増賃金のことです。
一方、残業手当は会社が従業員に支払う追加の給与の一つで、企業によっては基本給とは別に設定されていることがあります。
簡単に言うと、残業代は法的に決まっている割増賃金、残業手当は会社ごとに決める支払い方法の名前であることが多いです。
この違いを知らないと、「残業代がつかない？」とか「残業手当と残業代って同じ？」といった疑問が生まれやすいので、まずは意味の違いを押さえておきましょう。
残業代と残業手当の計算方法の違い
残業代は通常、1日の仕事時間が8時間、1週間が40時間と決まっている中で、それを超えた労働時間に対して25%以上多い賃金が支払われます。
例えば、時給1000円の人が1時間残業すれば、1250円以上の支払いが必要です。
一方で残業手当は、会社が従業員に支払う手当の名称であり、具体的な計算や割増率は会社の規定により変わることが多いです。また、残業手当の名目であっても労働基準法以上の金額を支払うことがほとんどです。
下記の表で比較してみましょう。項目 残業代 残業手当 意味 法定時間外の割増賃金 会社が支払う追加給与（名称） 計算基準 法定割増率（最低25%増） 会社の規定による 支払い義務 法律で義務付けられている 会社の就業規則次第 金額 最低基準あり 会社によって異なる
残業代と残業手当を理解するメリット
これらの違いを理解することで、給与明細を見た時や労働契約を結ぶ時に安心して正しい情報がわかります。
例えば、「残業手当が少ない気がする」と思っても、それが会社の規定通りなら問題ありませんが、残業代として法律より少なければ違法になることもあります。
また、労働者側も残業代の権利を知っておくことで、不正な扱いを受けずに済みます。
さらに、転職活動の際も、残業手当の有無や支払いルールを事前に確認することは大切です。
まとめると：
- 残業代＝法律で決められた支払い
- 残業手当＝会社が決める支払いの呼び名で内容が様々
- どちらも超過勤務に対しての金銭的補償
この違いをしっかり理解し、働く環境を守りましょう。
残業代の割増率は法律で最低25%以上と決まっていますが、実は夜10時から朝5時までの深夜時間帯はさらに+25%の割増が加算されることをご存知ですか？例えば、通常の残業代が25%増しなら、深夜残業は50%増しになります。こうした複雑な計算をきちんと理解しておくと、自分の給与が正しく計算されているかチェックする力が身につきます。
前の記事： « 月俸と月給の違いとは？わかりやすく徹底解説！
次の記事： 月給と給与の違いは？給料の仕組みをわかりやすく解説！ »
ビジネスの人気記事
